為加快推進教師流動，進一步增強洞頭區(qū)實驗小學(新)師資調配工作的透明度，使調配工作做到公開、公平、公正，現就師資調配工作，制定方案如下：
一、師資調配原則
(一)堅持科學性、均衡性原則。實驗小學(新)、東屏小學、城關小學三所學校的骨干教師比例基本保持一致。
(二)堅持師資結構優(yōu)化、有利學校發(fā)展原則。根據實驗小學(新)施教區(qū)劃分后的辦學規(guī)模，確定學科教師崗位計劃數。
(三)堅持穩(wěn)定、公開原則。采用教師意愿和學校需求相結合的方式，部分崗位采用逐步到位的形式。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網
二、師資調配辦法
(一)骨干競崗信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
1.時間：7月上旬
2.對象：全區(qū)范圍內島際服務年限已滿的小學學段骨干教師
3.方法：參照《洞頭縣2015年教職工流動意見》(洞教政〔2015〕111號)，參加崗位競聘對象，按考核成績高低確定競聘崗位?？己顺煽儼ń迥昕己撕蛯W科專業(yè)素養(yǎng)能力，各占50分。
(二)學校分流
1.時間：8月上旬
2.對象：城關小學、東屏小學和城關一小已完成島際交流且有分流意向的非骨干教師。
3.方法：由教育局根據施教區(qū)調整后的學校辦學規(guī)模下達具體指標數，學校在教育局的指導原則下，綜合教師意愿選擇、在校服務年限制定調配方案，自行完成教師調配。
(三)統(tǒng)籌補充
1.時間：8月中旬
2.對象：2016年服務型、優(yōu)化型和新招錄的教師。
3.方法：在全區(qū)教師流動工作中對實驗小學(新)的空缺崗位進行統(tǒng)籌補充。
三、保障措施
1.加強組織領導
在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，成立洞頭區(qū)實驗小學(新)師資調配工作領導小組，負責組織實施工作。教育局政工科負責骨干競崗和統(tǒng)籌補充工作，相關學校負責本校教師分流工作。
2.強化宣傳工作。
向學校、教師、家長、學生公布實驗小學(新)的師資調配方案，以科學為導向，以政策為依據，堅持正面宣傳，把握輿論導向。
3.強化管理督查
洞頭區(qū)實驗小學(新)教師調配工作在派駐紀檢組的監(jiān)督下，嚴格按規(guī)定程序執(zhí)行。堅決杜絕各種不正之風，確保師資調配工作公平、公正、公開。
監(jiān)督舉報電話：
區(qū)紀委派駐第二紀檢組：63486996
區(qū)教育局政工科：63482326
原標題：溫州市洞頭區(qū)實驗小學(新)師資調配方案
溫州市洞頭區(qū)教育局
2016年8月3日
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