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熱門搜索：　事業(yè)單位,醫(yī)療,招聘會,銀行,公務(wù)員

  • 別透著學(xué)生氣 大學(xué)生就業(yè)求職也要講“面子”

    找工作時該怎樣裝扮，需要注意哪些禮儀？這些問題總是困擾著大學(xué)畢業(yè)生。眼下，大四學(xué)生就業(yè)求職工作已經(jīng)啟動，為...

  • 大學(xué)畢業(yè)生出現(xiàn)“戀校一族”

    畢業(yè)，意味著大學(xué)生們將離開學(xué)校走上社會。又到一年畢業(yè)時，然而，有這樣一部分群體，當(dāng)大部分同學(xué)離校后，他們會...

  • 一個會計求職者的2天面試路程

    求職的路上有辛酸，有成果，有收獲，有付出，這些都是每個人需要經(jīng)歷的一幾些傳奇職場生涯，而人們是怎樣去看待這...

  • 再造你的工作!

    新世紀(jì)來臨之際，我們中間90%以上的人，即使在所謂的“制造型”公司，都干的是白領(lǐng)工作。但事實是，我們從不在意、甚...

  • 讓簡歷進(jìn)廢紙箱的九個要點(diǎn)

    地球上的每一份工作都需要簡歷。如果不在寄出簡歷前仔細(xì)地檢查你的簡歷，那你的簡歷就會很有可能被扔進(jìn)廢紙箱...

  • 簡歷上少說“廢話”面試一定知己知彼

    簡歷：放棄“廢話” 我看過太多學(xué)生的簡歷，最大問題就是“廢話”太多。所謂"廢話”就是指沒有意義的...

  • 簡歷上哪些內(nèi)容不能寫?

    一、誤導(dǎo)的工作頭銜誤導(dǎo)的工作頭銜也會使你看起來像是個失敗者。請參考下列“事業(yè)模式”：現(xiàn)任工作：營銷經(jīng)理前任...

  • 小技巧成就誘人簡歷

    一、強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗，列出具體數(shù)據(jù) 　　僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的，雇主們想要你的證據(jù)證明你的...

  • 千里馬是怎樣被驢踢死的？

    有這么一個故事，在世界經(jīng)理人論壇引起了近千名經(jīng)理人的熱烈討論?！　〔畼纷隽艘粋€試驗：他把兩匹千里馬放到驢圈...

  • 正確的“逼自己”一下下

    “不逼自己，永遠(yuǎn)不知道自己有多么強(qiáng)大?！薄　∵@話頗流行，因為這話很賦能，特別成功學(xué)。　　我相信很多人在自己的歷程...

  • 營銷精英竟然輸給乞丐！

    我拎著剛買的levi’s從茂業(yè)出來，站在門口等一個朋友。一個職業(yè)乞丐發(fā)現(xiàn)了我，非常專業(yè)的、徑直的停在我面前。這一...

  • 500強(qiáng)的CEO當(dāng)中最多的是銷售出身！

    信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)　　職業(yè)的選擇，總的來說，無非就是銷售、市場、客服、物流、行政...

  • 十類職場人，你屬于哪一類?

    信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.miaoxunhaohuo.com_雄鷹標(biāo)志職場中的人分很多種，我們將每一類人統(tǒng)稱為“族”。今天小編給大家講講...

  • 心酸的假期

    連續(xù)三個星期沒休息，再向老板請了幾天假，東挪西借的湊夠了七天假期，我興沖沖地踏上了回家的路。眾網(wǎng)　　坐車兩...

  • 嚴(yán)防網(wǎng)絡(luò)時代的職場暗器

    一封郵件可以制造出一個轟動全國白領(lǐng)界的“郵件門”，一張網(wǎng)絡(luò)帖子可以令你黯然“自動辭職”，你以為只是你與同事...

  • 女白領(lǐng)如何應(yīng)對下班后職場應(yīng)酬

    “累了一天，下班時間也不屬于自己，想放松，卻被老板拉去陪客戶應(yīng)酬，頂著白領(lǐng)的光環(huán)，生活過的比驢還累~”職場人...

  • 面試前請做好“偵查”工作

    你找工作時，應(yīng)先設(shè)法了解自己是否能勝任那個職位。去面試前要先查明該職位的工作范圍，研究該公司，摸清他的企...

  • 從“八觀八驗”看咋做招聘面試

    招聘與面試是人力資源管理的起點(diǎn)，招聘與面試工作的好壞不但決定著企業(yè)短期內(nèi)人才隊伍的配置狀況，而且影響著...

  • 來看看招聘完成率該如何計算

    我們對招聘完成率的考核指標(biāo)分為兩個，一個是產(chǎn)線工人的招聘完成率，目標(biāo)值為95%，計算公式為：　　產(chǎn)線工人招聘完...

  • 校園招聘的七大發(fā)展趨勢

    趨勢一：基于實習(xí)生計劃的招聘策略，使招聘流程更優(yōu)化傳統(tǒng)的校園招聘一般都是招聘單位通過參加各類機(jī)構(gòu)組織的...

  • 2014年上海應(yīng)屆畢業(yè)生平均月薪

    上海應(yīng)屆畢業(yè)生平均月薪4400元持平去年上海統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，今年上海應(yīng)屆畢業(yè)生實際簽約的稅前月薪平均約為4...

  • 江蘇省本科畢業(yè)生平均月薪

    江蘇省本科畢業(yè)生平均月薪3330元 ?？粕?779元江蘇高校2013年度就業(yè)報告出爐——超七成畢業(yè)生在省內(nèi)就業(yè)平均月...

  • 2014-2015年度廣東省薪酬調(diào)查報告

    2014-2015年度廣東省薪酬調(diào)查報告出爐：平均月薪深圳￥7261，￥廣州683014號的《新快報》報道：今年仍以珠三角七個...

  • 廣西應(yīng)屆畢業(yè)生平均月薪

    從廣西人才市場獲悉，《2013年度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)大中專院校畢業(yè)生供求情況分析》出爐。數(shù)據(jù)顯示，去年，畢業(yè)生供...

  • 為什么培訓(xùn)效果不佳

    現(xiàn)今，很多培訓(xùn)有著非常漂亮的“外觀”，這里所謂的外觀是指什么呢?看到這些培訓(xùn)時大家會覺得非常新鮮、非常的有...

  • 激勵培訓(xùn)的三大誤區(qū)

    誤區(qū)一：激勵就是獎勵目前，國內(nèi)很多企業(yè)簡單地認(rèn)為激勵就是獎勵，因此在設(shè)計激勵機(jī)制時，往往只片面地考慮正面...

  • 進(jìn)入培訓(xùn)前的十三要素

    1 組織層面的思考培訓(xùn)必然是為了組織和組織內(nèi)部員工的需求而服務(wù)的。因此在培訓(xùn)開始前，必須考慮組織的使命、愿...

  • 培訓(xùn)員工的五個關(guān)鍵

    關(guān)鍵要素一：樣板——“師傅做給徒弟看”樣板即根據(jù)各項標(biāo)準(zhǔn)要求所做出來的模板，是員工日常工作的參照物。培訓(xùn)者必...

  • 讓核心員工與企業(yè)同心同德

    企業(yè)最害怕的不是客戶和供應(yīng)商跑了，而是核心員工不能與企業(yè)同心同德。一個沒有凝聚力的企業(yè)既戰(zhàn)勝不了競爭對...

  • 淺析企業(yè)留住核心員工的策略

    核心員工是企業(yè)間競爭的關(guān)鍵，企業(yè)20%的核心員工創(chuàng)造了80% 的績效，如何留住核心員工是保證企業(yè)效益的關(guān)鍵。本...

  • 以終身雇傭制留住IT企業(yè)核心員工

    終身雇傭制由創(chuàng)立于1918年的松下公司提出，其創(chuàng)業(yè)者、被尊為經(jīng)營之神的松下幸之助提出：“松下員工在達(dá)到預(yù)定的...

  • 企業(yè)留住核心員工的最根本方式

    藥方?常?？吹接腥司痛碎_出各種藥方——正如我正在做的一樣。最近看到一條閱讀量很大的微博這樣寫道：「留住核心...

  • 年終招聘不怕難，這里有方法！

    年終招聘到底難不難呢？為什么很多HR會覺得難，主要有哪些原因呢？對于年底招聘難有哪些好的建議和方法呢？一起...

  • 人才戰(zhàn)略的研究

    一、人才及人才戰(zhàn)略在企業(yè)發(fā)展中的作用人才不同于人力，它“是指在企業(yè)人力資源中，那些具有一定的專門知識、較高...

  • 如何讓人才變“人財”

    在高明的領(lǐng)導(dǎo)者眼中，沒有無用之人。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者會善用人長，量才使用，力求最佳和最合理的人力資源配置。同時，...

  • 談識人用人謀略之典范

    找準(zhǔn)你應(yīng)該依靠的人，識別你應(yīng)該提防的人，擦亮智慧的雙眼，看準(zhǔn)人，找到助益自己的貴人，鋪筑通往成功的捷徑：看...

  • 三招樹立“不怒而威”的領(lǐng)導(dǎo)力

    中國有句古話說得好：“至尊者至剛”。看一個人意志的強(qiáng)弱、膽略的大小，并非僅僅看其外在的表現(xiàn)形式，而常常要看他...

  • 員工為什么不努力？說到老板心坎里了 !

    員工為什么不努力？說到老板心坎里了 近幾年來，越來越多的企業(yè)主感覺到現(xiàn)在是“人難招、人難管、人難留”。員工工...

  • 出色的人力資源經(jīng)理

    一、對部門定位的認(rèn)識　　現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理部門，正越來越多地扮演著企業(yè)戰(zhàn)略決策部門的角色，而不再是單純...

  • 人力資源管理制度執(zhí)行力

    執(zhí)行力的概念隨著管理科學(xué)的發(fā)展，人力資源管理倍受重視，在這個過程中，"執(zhí)行力"逐漸被人們發(fā)掘出來...

  • 企業(yè)文化中的經(jīng)典論

    做任何一件事情，想要做好都需要一步一步的進(jìn)行的推進(jìn)與了解。要知道并能回答“是什么”、“為什么”和“如何做”這三...

  • 企業(yè)文化的建設(shè)理性比個性最重要

    企業(yè)文化是一個企業(yè)成長的必備法寶，它被視為企業(yè)的重要內(nèi)核之一，同時也是吸引職工的法寶。但是隨著部分企業(yè)開...

  • 長虹企業(yè)文化基石：三個滿意

    長虹公司把軍工企業(yè)鞏固國防、保衛(wèi)祖國的傳統(tǒng)理念和崇高使命同市場經(jīng)濟(jì)服務(wù)社會結(jié)合在一起，得出公司的管理哲...

  • 企業(yè)到底需要什么樣的企業(yè)文化

    一個優(yōu)秀的企業(yè)需要有自己的企業(yè)文化，而企業(yè)文化的價值核心是要強(qiáng)調(diào)人的作用，以人為中心充分發(fā)揮人的積極性...

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